社会保険労務士との顧問契約というと、メインの仕事が給与計算の代行、助成金の申請のため、一定規模以上の会社が主たる対象でした。
ところが、当事務所のクライアントの間でも、昨今の景気や雇用情勢の悪化を反映してか、労働問題をめぐる従業員とのトラブルが多発しており、会社の規模に関わらず、トラブル発生時に味方となってもらえる社会保険労務士のニーズが高まっています。
一旦、トラブルになると、従業員側に有利に物事が運ぶ傾向が強いこともあり、イザというときに、即対応可能な社会保険労務士を確保しておくことが肝要です。
こうしたニーズに応えるべく、今回、小規模の会社でも、必要なときに社会保険労務士に相談できる顧問契約を設定しました。当税理士事務所とも連携しているため、サービスの質は保証ずみです。
また、可能な限り安価なコースを設定しましたので、安心してご利用いただけます。
対象 | ■創業2年以内もしくは、従業員5名以内 ■自分で手続きはしたいが、相談だけのって欲しい |
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内容 | ■メール、電話の相談のみ ■基本的な手続きのマニュアルを配布 【マニュアル内容】 ・労働者雇い入れ時にすること ・労働者が退職した時にすること ・労働保険の集計、計算方法 ・算定基礎の方法 ・給料が上がった時、下がった時の手続き方法 |
対象 | ■従業員10人まで ■社員の出入りもあるのでその手続きと給与計算をして欲しい |
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内容 | ■給与計算 ■その他定期の手続き (社員の入退職、雇用保険の計算、社会保険の算定基礎届) |
対象 | ■従業員30人まで ■社員の出入りもあるのでその手続きと給与計算をして欲しい |
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内容 | ■給与計算 ■その他定期の手続き (社員の入退職、雇用保険の計算、社会保険の算定基礎届) |
【オプションサービス】
プラス2万円で助成金の情報提供と手続きも請け負い致します(最低2年契約)
※全て税抜き表記になります。