日々、仕事を通じて考えたこと、気づいたことを綴っています。このような“コラム”としてまとめる目的は2つあります。1つは、「思いや気づきをカタチにして残す」。自分で気持ちを整理するだけでなく、読んでいただいた方にも何かのヒントになればと思っています。2つめは、「自分という人間を知っていただく」。長くお付き合いをする上で、自分の考えや思いに多少なりともご賛同いただければ、と願っています。
2008.08.22 「人を雇う」を考える ３ 後編
面談は、あくまでも自分なりのスタイルで行ないました。マンツーマンのつき合いになりますから、応募者のホンネの部分を知っておきたかったのです。結果的には、たくさんの若者たちの真剣な思いに触れることができました。
2008.08.22 「人を雇う」を考える ３ 前編
4月に採用したスタッフが約2か月で退職――新たに採用活動をすることを決意し、8月1日にスタッフを迎えることができました。初体験だった求人広告の出し方や、面接について経緯を振り返ってみたいと思います。
2008.07.07 「人を雇う」を考える ２
4月に新しく雇ったスタッフが、6月半ばで退職しました。人を雇う難しさを改めて考えさせられた経験でした。今回の顛末について、いま一度振り返り、「人を雇う」ことについての自分の思いを整理したいと思います。
2008.04.21 ヨットで学んだこと
「先を読む」。「きちんと準備をし、実行後に必ず反省をする」。「自己満足で終わらず、かつ周りを気にしすぎない」――これら3つは、ビジネス上で私が心がけていること。じつは、すべてが、幼少時代に習っていたヨットで学んだことなのです。今回は、ヨットで学んだことについて書いてみます。
2008.03.10 「人を雇う」を考える
4月から当事務所に、新しいスタッフが入ります。これまで一人でやってきた私が、なぜ人を雇おうと考えたのか。また、どんな人材が欲しいと考えたのか。採用活動をスタートした経緯と、数人の若者を面接して考えたことなどを書き綴ってみます。
2008.02.05 五島流・会社設立のススメ PART4「起業直後にもっとも重要なことは？」
これまで、会社設立のケースを多々見てきました。会社を設立する動機や経緯はさまざま。が、起業直後に大切なことは共通しています。いったい何でしょうか？
